Chômage préoccupant des immigrés et descendants d'immigrés africains
Le taux de chômage des immigrés originaires d'Afrique en France reste nettement supérieur à celui des autres grandes catégories définies selon l'origine migratoire. De plus, en 2021, le taux de chômage des descendants d'immigrés originaires d'Afrique atteignait 16%, soit plus du double de celui des personnes sans ascendance migratoire directe (7%) ou de ceux originaires d'Europe (7 / 8%). Ces descendants rencontrent ainsi davantage de difficultés sur le marché du travail, affichant des taux de chômage bien plus élevés. Pourtant, à la même période, 12% de la population vivant en logement ordinaire en France métropolitaine étaient des descendants d'immigrés, dont près de la moitié avaient au moins un parent né en Afrique. Ces dernières années (2024, 2025) montrent le même schéma. Ce constat reflète l'importance des liens avec le continent africain, mais aussi un déséquilibre et un potentiel sous-exploité sur le marché du travail.
Sources : INSEE - Immigrés et descendants d'immigrés ; INSEE - La diversité des origines et la mixité des unions progressent au fil des générations
Des obstacles structurels et relationnels
Cette situation met en évidence des déséquilibres continus dans le marché du travail et dans la relation à l'autre.
Parmi les facteurs souvent évoqués comme obstacles, on retrouve notamment :
- stéréotypes liés à l'origine ou à l'apparence
- réseaux d'accès à l'emploi insuffisamment ouverts
- reconnaissance inégale des diplômes ou parcours atypiques
- suspicion à l'égard de certaines trajectoires migratoires
- manque de politiques affirmées et durables en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein des entreprises
- barrières psychologiques que se posent des immigrés et descendants d'immigrés.
C'est du bon sens de dire qu'une société plus inclusive est une société plus juste. Favoriser l'égalité des chances à l'embauche constitue un levier de transformation bénéfique à tous. Aussi, au 21ᵉ siècle, dans une République qui se veut égalitaire, il demeure essentiel que l'origine ne soit pas un facteur conditionnant l'accès à l'emploi.
Un potentiel et une richesse sous-exploités
Le lien avec le continent africain dépasse la dimension strictement historique ou symbolique. Il peut s'accompagner de perspectives interculturelles, de perspectives cognitives spécifiques ainsi que de connaissances et compétences variées, qui restent encore peu mobilisées dans les parcours professionnels.
Transformer les données en engagement collectif
Le taux de chômage des immigrés et descendants d'immigrés originaires d'Afrique en France renvoie à des difficultés structurelles et relationnelles, à un potentiel négligé et à des écarts persistants dans la société.
Chez Essitem, nous valorisons la force du collectif, l'importance de la représentation, la nécessité d'une représentativité qui reflète la diversité des talents, et enfin l'impact de réseaux solidaires.
Ensemble, faisons tomber les barrières !
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