Discriminations dans le milieu professionnel
Une enquête de 2023 a révélé qu'environ un tiers des personnes d'origine africaine en France ont déclaré avoir été victimes de discrimination au cours des cinq dernières années, incluant le monde du travail, un taux qui se maintient à un niveau élevé depuis au moins 15 ans. Dans le rapport annuel de la Commission nationale consultative des droits de l'homme, il est aussi précisé que, cette année-là, la moitié des réclamations reçues pour des discriminations liées à l'origine se sont déroulées dans la sphère professionnelle, tant dans l'emploi privé que dans la fonction publique. Dès 2024, plusieurs associations de lutte contre les discriminations au travail ont signalé une accélération des comportements hostiles associés à l'origine supposée ou à la couleur de peau. Le baromètre international Cegos 2025 "Diversité et inclusion dans les organisations" fait ressortir que la France discrimine un peu moins que la moyenne, sauf sur le critère racial, et que les services RH citent la discrimination raciale comme demeurant l'une des trois formes de discrimination les plus présentes dans les organisations, aux côtés du handicap et du statut socioéconomique.
Pour aller plus loin, un rapport de novembre 2024 de l'INSEE indique que les discriminations commencent dès l'enfance, où les descendants d'immigrés non européens rapportent deux fois plus de traitements discriminatoires à l'école que les descendants d'immigrés européens.
Sources : INSEE - Le sentiment de discrimination persiste à la deuxième génération ; Le Monde - Le racisme au travail de plus en plus désinhibé ; Le Monde - La France discrimine un peu moins que la moyenne, sauf sur le critère racial
La sphère professionnelle, principal terrain de discrimination
Dans le contexte professionnel, ces comportements peuvent prendre différentes formes :
- blagues "culturelles" très déplacées
- suspicion constante ou infantilisation permanente
- dérapages et stigmatisations liés à l'origine, au nom ou à l'apparence (couleur de peau, texture des cheveux)
- mises à l'écart injustifiées
- propos fortement malaisants
- entrave à la promotion et exclusion des cercles d'influence
- manque de réaction des responsables RH ou hiérarchiques face à des cas graves ou manifestes.
Des comportements qui peuvent freiner les talents
Les comportements discriminatoires liés à l'origine restent une réalité préoccupante dans le monde professionnel français envers les personnes d'origine africaine dans leur ensemble.
La discrimination peut avoir un effet cumulatif : non seulement l'entrée sur le marché du travail est affectée, mais aussi le maintien et la progression professionnelle. Les effets ne sont pas seulement externes (clivage, écartement), mais aussi internes (impact psychologique), ce qui freine le développement du talent.
Résister, Réparer, Réinventer
Chez Essitem, nous ne fermons pas les yeux sur ces réalités. Plutôt que de laisser un grand nombre d'individus enfermés dans une dynamique de "prophétie auto-réalisatrice", nous offrons un cadre sécurisant, structuré et engagé pour influencer positivement réalités et individus, sans tomber dans le militantisme.
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Briser le cycle et valoriser la diversité ethnoculturelle au travail
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